Numero 6 - 2024
Umanesimo Manageriale 2.0
A cura di Francesca Giannuzzi e Aldo Piccone

Questo numero chiude l’anno 2024. È un numero speciale dedicato all’umanesimo manageriale 2.0, curato da Francesca Giannuzzi e Aldo Piccone, che rientra perfetta- mente in una delle aree tematiche di base della rivista come si rileva dal titolo della stessa rivista. Nel 2024 abbiamo pubblicato alcuni numeri speciali per le tematiche trattate: il numero 1 dedicato a “Giustizia e IA” (Atti del convegno "Nuovi scenari della giustizIA" (5 ottobre, 2022), a cura di Maria Novella Campagnoli e Massimo Fa- rina; il numero 3 “Presente e scenari futuribili per l’innovazione in sanità. Il decen- nio che può cambiare la sanità”, a cura di Enzo Chilelli; il numero 4 “Il regolamento eIDAS n. 2024/1183” curato da Giovanni Manca. Nel 2023 abbiamo pubblicato il numero 4 dedicato a “Intelligenza Artificiale, 2023. Strategia e regolamentazione” a cura di Donato Limone. Il presente numero speciale è espressione del progetto “Umanesimo Manageriale” che nasce nel 2012, sotto l’impulso e la guida del prof. Gianni Penzo Doria. Al termi- ne della sua prima e più lunga fase, oggi Umanesimo Manageriale si presenta nella sua versione 2.0, avviatasi nell’ottobre 2023. “Umanesimo Manageriale 2.0 (cito dalla introduzione dei curatori) è una comunità professionale di persone che – prevalentemente ma non esclusivamente – proven- gono dal mondo universitario e che si pongono l’obiettivo di non perdere di vista alcune coordinate basilari di umanità nel lavoro quotidiano. Da questa idea di fondo si dipanano una serie di fili che avvolgono ogni ambito della vita di una persona, rendendo Umanesimo Manageriale anche un modo di approcciarsi al mondo lavora- tivo, personale e soprattutto relazionale che si distingue per dei tratti caratterizzanti propri di chi ha una visione olistica dell’uomo e non meramente settoriale. Piena- mente consapevoli che vedere l’uomo oltre il ruolo costituisca una ricchezza non solo per chi viene visto ma anche per la struttura organizzativa in cui lo stesso presta la propria opera, che vede migliorarsi in termini di produttività e buon andamento”.

Questo numero è strutturato in 5 parti con 24 contributi:

• L’organizzazione a partire dalle persone;
• Il manager a servizio;
• Umanesimo manageriale e self-management;
• Alcune declinazioni dell’umanesimo manageriale;
• Umanesimo manageriale e ispirazioni.

Desidero ringraziare i curatori, il prof. Gianni Penzo Doria, tutti gli Autori.